1、首先是了解薪资结构 谈薪资，一定要了解薪资的构成，具体是哪几个部分构成的，现在求职者都在说，找工作就是为了赚钱，我们首先要了解工作本身是怎么赚钱的，了解薪资结构就是为了赚到更多的钱。所以必须要问清楚以下几点（如有遗漏点，可在评论区回复） 薪资构成一般包括哪几个部分（你真的会谈吗） · 薪资结构是底薪+提成+奖金还是怎么样的 · 薪资是税前还是税后 · 五险一金什么时候缴纳，是按什么基数来缴纳的？ · 加班有没有加班费？ · 有没有年终奖或者十三薪之类的？ · 薪资上升空间，涨薪政策，涨幅等 · 业务培训、晋升通道是否明确 · 休假制度 . 补助都有哪些，车补、饭补、房补、过节费、政府补贴、调休机制、免费食堂、体检等福利有没有（这是很大一部分隐形福利） 2、薪资结构的重要性 很多岗位在招聘、入职前，HR给出薪资基本都是每月8-10K，而实际上可能是4000底薪+提成未知，这样薪资就成了未知数 我们都知道，底薪一般很少变动，绩效会有比较大的浮动空间，所以我们要问清楚，底薪是否有责任，绩效发放标准是什么样的，日常绩效会不会纳入年终考核等等 了解到这些，就知道以后提升薪资从哪些方面入手，核算薪资也就不再是简单地看看工资条，有任何异议也很好处理 3、五险怎么缴纳 很多人求职都会问到五险缴纳情况，但实际公司只要说缴纳，求职者基本就不会问后续了，但是这其中有很多套路，比如以下几种情况： · 缴纳的是五险，还是五险一金 ·是不是入职就缴纳？ · 缴纳的基数和比例是多少？ · 公司承担的部分会不会从工资中扣除。 因为很多人不清楚这个构成，觉得只要缴纳，就行了，其实不然，缴纳五险和缴纳五险一金不光是数额上差异，个人的福利保障也不一样的，缴纳的时间也至关重要 缴纳基数大部分公司是按照城市的最低基数缴纳的，这个需要问清楚 一金目前部分城市的公司是直接按最低比例发放的现金卡，这个是不符合规定的，如果需要公积金贷款，这个是不能贷款的，因为没有缴纳记录，所以一定要开设正规的公积金账户。