在劳动关系成立的情况下，劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等的，用人单位可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　（四）被依法追究刑事责任的。 相关案例: A与B经协商，A同意在B公司上班，并依法签订劳动合同，劳动合同约定试用期三个月，在该三个月试用期内，A因自身技能原因被向B公司证明不符合其录用条件，B公司遂提出解除劳动合同，A拒绝解除，经相关仲裁程序后，A仍然不服，到法院阶段，法院综合B公司提出的证据，判断足以证明A不符合B公司录用条件，遂支持了B公司的相关请求。