今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：书面劳动合同期限该如何填写？随小编一起来看看吧。 书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的，因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下，劳动合同的期限填写的就是三年或者五年，很少会直接填写无固定期限的劳动合同的。 1、书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的，因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下，劳动合同的期限填写的就是三年或者五年，很少会直接填写无固定期限的劳动合同的。 正规劳动合同书模板（「劳动合同」书面劳动合同期限该如何填写） 2、法律依据：《劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、书面劳动合同时间由用人单位决定，劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 2、按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 广东国晖北京律师事务所温馨提示 国晖北京以法相助，与您同行。北京市律师咨询，免费法律咨询平台，律师咨询一对一服务，欢迎您进行法律咨询。如您有具体法律问题需要解决，都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话。广东国晖（北京）律师事务所将给您最专业的法律解答。