什么情况下，劳动者 可以解除劳动合同？ 带你了解 用人单位与劳动者 协商一致 可以 解除劳动合同 劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： 01 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 02 未及时足额支付劳动报酬的； 03 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 04 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 05 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法条链接： 《劳动合同法》第二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 06 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。