【实务问答】 Q:华律师，您好，请问：我们公司有员工的劳动合同2022年2月28期满，之前公司一直联系他续签，他也不回复，现在已经3月10日了，员工说还要考虑。这样对我们公司有什么法律风险？以及应该如何操作降低风险？ A:第一，劳动合同期满，用人单位未及时续签书面劳动合同，且劳动者继续在单位工作，那么单位应该支付未签书面劳动合同的二倍工资； 第二，关于劳动合同期满未签订书面劳动合同二倍工资是否给予一个月宽限期的问题，各地实践差别较大，天津市同意给予单位一个月宽限期，即在未实际签订劳动合同的第二月起才被判决支付二倍工资差额； 第三，但北京市司法实践，针对合同期满未续签书面劳动合同的问题，则根据《北京高院会议纪要二》第27条之规定，单位合同期满以后不再给予一个月的宽限期。言外之意，如贵公司系北京注册的公司，应自2022年3月1日起承担未签书面劳动合同的二倍工资。 【管理提示】 建议单位如同意与员工需求劳动合同，建议在劳动合同期满前发出书面续签通知书。如员工在合同期满后仍未同意续签，则公司法律风险已经产生，降低风险方法必须是在尽快（一个月内）向员工发出续签劳动合同通知书，明确续签的基本条件工资岗位等，并且明确几日之内未能办理续签劳动合同手续，视为劳动者不同意续签，单位尽快终止劳动合同。 声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。