上期分享员工提出不要单位缴纳社会保险，发生工伤后，单位仍要承担的法定义务，输了官司，还多赔了钱，本文分享单位不给员工参加社会保险还有哪些后果？ 随着社会保险法律法规的不断完善，各级政府的普法宣传和大力推动，全民参保意识越来越强，参保率年年提高。但是一些中小微企业仍然存在不给员工参加社会保险的现象，有些在劳动合同中约定：社会保险费包括在工资中。特别是一些劳务派遣单位，为了节省用工成本，往往不给员工办理社会保险，而这些员工贪图眼前工资稍微高的，拿到现金就满足了，只要与单位不发生矛盾，一般不会追究单位是否参加社会保险。 不买社保违法吗（企业不给员工参加社会保险） 企业不给员工参加社会保险，是违法行为，除了前文说到的承担工伤保险全部费用，补缴社会保险及滞纳金外，还有可能受到行政处罚，且后续有N多风险。 1、员工如果发生疾病住院治疗，所需的医药费用由单位承担。如果要补缴前面的医疗保险费，补缴的基数按当地上年度社会平均工资计算（江苏规定），高于普通职工的工资水平，而不参保的往往是普通职工，补交比正常缴费多得多。 2、女职工的生育待遇，本由生育保险基金支付的生育医疗费、生育津贴（江苏是158天产前同等工资）、一次性营养补助等全部由单位承担。在大力提倡生育第三胎的今天，发生的频率大大增加。 3、员工以单位未缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，单位要支付经济补偿金，标准是每工作一年给一个月工资，不满一年超过六个月的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 4、即使员工到达退休年龄，单位仍要面临着赔偿员工养老保险待遇损失的风险。在江苏超过退休年龄不能补缴的，按每工作一年赔偿一个月当地上年职工平均工资标准，一次性支付。上年职工月平均工资往往比普通员工工资高很多，每年当政府统计部门公布上年职工平均工资时，很多人感叹拖了后腿。 5、如果员工在该单位连续工作满十五年到达退休年龄，单位要按当地参保人员标准，每月支付养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整，相当于单位替国家养老。 6、行政处罚：单位不办理社会保险的，由行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，可对直接负责人处罚。 7、记入诚信档案，联合惩戒：不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的，在政府部门网站、报刊、电视等媒体向社会公布，记入诚信档案，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。 上述各项风险中极大概率会发生，且不可控制的风险，一是员工患疾病，特别是重大疾病；二是遇到工伤，特别是上下班途中的交通事故，防不胜防。 所以单位不要抱有侥幸心理，不为员工参保，起初似乎省了一点小钱，可以说后患无穷。奉劝企业主们守法、诚信经营，以免落得双输甚至多输的局面。 我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞、转发，每周与大家分享劳动法知识。