我国劳动法规定,建立劳动关系,应当定立书面劳动合同。注意“应当”二字是“必须”的意思。除了非全日制用工,双方协商一致可订立口头合同外,其余用人单位与劳动者建立劳动关系均应签订书面劳动合同。那么关于劳动合同中试用期的规定,你又了解多少呢? 1、关于劳动合同中的试用期的条款也应当以书面的形式去约定,而试用期的适用也仅限于签订“固定期限劳动合同”和“无固定期限劳动合同”; 2、劳动合同的试用期最长为6个月,如果约定的试用期超过法定期限,则试用期条款不生效。 员工试用期劳动合同范本(劳动合同中的“试用期”你了解多少) (1)3个月≤劳动合同期限<1年,试用期期限≤1个月 (2)1年≤劳动合同期限<3年,试用期期限≤2个月 (3)劳动合同期限≥3年,试用期期限≤6个月 (4)无固定期限劳动合同的试用期最多为6个月 3、如果劳动合同只约定试用期,但是没有约定劳动合同的期限,就相当于没有试用期,约定的试用期限是劳动合同的期限。 4、试用期期间,劳动者同样享有工资报酬,试用期工资不低于正常岗位工资的80%,且不低于当地最低工资标准;用人单位还需为劳动者缴纳社保并提供相应的劳动保护和福利 最重要的是用人单位解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件,你get了吗? 近期有任何劳动法或者其他方面的法律问题都可以为您免费解答! #劳动法##网上法律咨询##法律常识#