年终岁尾，你的带薪年休假休完了吗，你知道怎么计算年假吗？本期，我们重点来聊一聊，带薪年假的计算问题。 所谓带薪年假，就是不用上班，放假休息期间，公司照常给你发工资，不得扣一分钱。也就是说，带薪年休假，是职工应该享受的一项休假权益。 需要注意的是：国家规定的法定节假日（比如：劳动节、国庆节、春节等）、休息日（周六、周日），都不在年假范围之内。 1.带薪年假的标准 根据《职工带薪年休假条例》，将年休假按照累计工作年限，分为3档： 第一档：1~10年，5天； 第二档：10~20年，10天； 第三档：20年以上，15天。 一般来说，对于工作比较稳定的企业职工，带薪年休假，按照上述标准计算。 举个例子： 小王在A企业累计工作年限17年，属于第二档，对应的年假天数为10天。 2.新入职人员带薪年休假的计算 对于新入职人员，带薪年假的天数，与2个因素有关：一是新入职时间，对应的当年剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假标准天数。 新入职人员的年假天数=当年剩余日历天数/365*年假标准天数 举个例子： 李先生，工作年限25年，对应年假天数为15天。他入职B公司以后，当年剩余日历天数为200天。那么，李先生在B公司，还能休几天年假？ 李先生在B公司剩余的年假天数：200/365*15=8.2天 也就是说，李先生在B公司，还可以有8天的带薪年假。 3.离职人员带薪年休假的计算 对于离职人员，带薪年休假的天数，与2个因素有关：一是当年度在本单位已过的日历天数；二是本人累计工作年假对应的年假标准天数；三是当年度已经休完的年假天数。 离职人员年假天数：当年度在本单位已过日历天数/365*年假标准天数-当年已休年假天数。 举个例子： 张先生，日均工资100元，累计工作年限7年，对应年假标准天数为5天。当年在本单位已过日历天数为300天，在此期间，他已休了1天年假。离职时，他的年假天数是多少？ 李先生离职时的年假天数:300/365*5-1=3.1天 也就是说，李先生离职时，公司应支付李先生3天年假对应的工资报酬。 即：企业应支付李先生的工资为：3*100*300%=900元。 对于很多人来说，年假只是遥远的梦。除了事业单位、国有企业的职工，能够享受年假以外，大部分民营企业，很难真正安排休年假。有些时候，不但没有带薪年假，每天还要接受无薪加班，周六加班的命运。下一期，会为大家重点讲解：不休年假，是否会有补偿？企业不安排休年假，职工该怎么办！ 今年，你的年假休完了吗？欢迎留言！ 我是@人事通，每天分享你最关心的职场和社保问题！ #职场加油站#