平安杭州人人有责。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。和谐的劳动关系有利于建设平安杭州，杭州人社君推出系列劳动法律法规政策问答，帮助各位解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动法律法规政策问答 工资、工时、休息休假 用人单位向劳动者发放工资在形式上有什么要求？ 工资支付的形式应当以货币形式支付, 不得以实物或者有价证券支付。 工资支付的对象应当是劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代领。工资支付的主体应当是用人单位，但用人单位也可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。 工资支付的时间应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 杭州最低工资多少？ 杭州市区（不含临安区）从2017年12月1日起， 最低月工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。 目前全国最低工资标准≥2000元的有：上海（2300元）、深圳（2130元）天津（2050）、杭州（2010元）、北京（2000元）。 如果觉得棒棒哒 ↓ 请继续关注、推介“人社君”吧 ↓ NLP 2.0