中国网6月5日讯（记者 彭瑶）近日，新浪微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，日前被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离开学校。她还表示“身边有朋友得知我得过新冠肺炎后不愿一起玩了”。该视频随后登上微博热搜，与“歧视新冠肺炎康复者”有关的话题也引起网友的广泛讨论。 5月29日，一视频博主称被任职单位询问新冠感染史，随后被要求离开。 因感染新冠肺炎受到歧视事件并非新现象，早在2020年，就有媒体报道一新冠肺炎患者被骂“妖怪”。今年上海新一轮疫情期间，一些新冠肺炎患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后回家遭到社区居民抵制。为此，上海新冠肺炎疫情防控发布会多次明确，出院人员居住地的居（村）委会、物业单位要做好对相关居民的解释疏导工作，确保不阻拦、不拒绝。 人格权是民事主体享有的生命权身体权（不传染 律师） 新冠肺炎康复者到底有没有传染性？上海市卫生健康委主任邬惊雷表示，痊愈的感染者出院或者解除医学隔离观察，首先要符合《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第九版）》等相关标准，如连续两次新型冠状病毒核酸检测N基因和ORF基因Ct值均大于等于35，或连续两次新型冠状病毒核酸检测阴性，采样时间至少间隔24小时。同时，上海根据国家方案制定了出院人员健康管理规范标准，如离院前，医院对相关物品和环境进行终末消毒，包括对患者行李、衣物、个人物品等自身携带物品进行清洁消杀等。从目前的研究和临床经验来看，新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例。 针对有民众对康复者复阳的担忧，上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员、中山医院感染病科主任胡必杰指出，尽管文献资料显示国内外的新冠核酸检测有不同程度的复阳率，然而事实上发现，这些冠以复阳或复发的新冠康复者，并没有引起周围人群的感染或传染。科技工作者对这些复阳的人群进行研究，采集鼻咽、咽喉和肛门拭子等标本进行病毒培养，结果均未培养到病毒。对复阳的样本进行基因测序，没测到完整的病毒序列，提示这些核酸复阳的标本，其实是病毒的核酸片段。“换言之，死病毒没有传染性。国内外的研究一致证明核酸复阳者没有传染性。” 5月31日，博主回应网友质疑，表示正等待工作调动安排，自己作为新冠康复者中的一员，切实感受到歧视的存在，希望通过自己的视频减少歧视现象。 “根据我国劳动法规定，劳动者享有平等就业的权利。传染病防治法也明确，任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。”河南平原律师事务所律师郭建领在接受中国网记者采访时表示，如果有用人单位存在以新冠肺炎史为由解除劳动合同的问题，侵犯了员工的平等就业权，员工可以要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 2020年4月，最高法在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》中指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 此外，歧视新冠肺炎康复者，阻扰其回家的行为侵犯了公民的人格权。人格权包括了民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。同时，自然人还享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。郭建领表示，当事人可以依法请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，如果受到伤害，还可以请求财产损害赔偿和精神损害赔偿。 上海市精神卫生中心主任医师陈俊曾在媒体采访中对歧视新冠肺炎患者的现象作出解读。他认为，这种过度反应是疫情之下对压力的体现，一部分人可能出于对疫情的恐惧，加重了对自身的过分保护。要加强对病毒传染性的了解，才能解除担心和紧张。国家卫健委新冠肺炎医疗救治组专家、首都医科大学附属北京朝阳医院副院长指出，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性，全社会都不应该有任何歧视和恐惧的心理，要给予他们更多的关心、爱护和帮助。医护人员和媒体也要多宣传新冠肺炎的相关知识，消除民众对感染及康复后的新冠肺炎患者的误解。 ‍