简单解读一下。 晋升不加薪，这种制度适合不缺人的大企业，小企业这么干，薪酬负责人会被骂死。 腾讯此举基本将晋升与加薪脱钩，正常情况下，升职基本就意味着加薪，腾讯为什么脱钩？ 薪酬套改（腾讯开启薪酬改革） 第一，不调整晋升制度及机制，员工职级还可以正常晋升，但可以想象的也会越来越难。 为什么不直接调整晋升制度？任何企业，尤其是大企业，都是法制，都有一些基本的底层管理支撑制度，设立晋升制度，也是给员工成长开辟一种制度性的通道及保障，让大家觉得有奔头，试想，一个企业全员岗位冻结，禁止任何形式的晋升，大家会怎么想？人才必然流失，不好找工作的只能混日子，希望没了。 光一个职级就能打发大家吗？还真能。至少在互联网圈，有一个更高的大厂职级，本身就是很大的红利，对应的期权，薪酬，职场的认可度等。即便薪酬不动，也是众所周知的原因。再说，这些大厂能够晋升的人本身平时赚得也不少，钱并不是最缺的。 第二，晋升不调薪，收入不是简单的跟职级挂钩而是战功匹配，严格来说，这没毛病，算是一种优化。 在大企业，会耍花活不出业绩的人简直不要太多，各种嘴把式，各种假大空，各种星辰大海，各种讲故事，后续把收入跟战功对接，让这些人不好混日子了。 NLP 2.0