2022年，多个地区宣布提高最低工资标准： 广州月最低工资标准由2100元/月调整为2300元/月； 广州基本底薪2022最新标准（2022年多地提高最低工资标准） 深圳最低工资标准上调至2360元/月； …… 当今世界，几乎90%的国家实施了最低工资法案。 1938年，民主党人罗斯福总统在应对大萧条的“新政”中推出了最低工资法； 英国在1998年实施了全国最低工资法； 德国最低工资法在2015年生效； …… 咱们中国在2004年开始实施《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次， 最低工资标准的制定，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 1 最低工资上涨对我们有什么影响？ 很多小伙伴可能有疑问了，我又不领最低工资，最低工资上涨和我有什么关系？ 关系可大了。 很多社会保障待遇和权益是以最低工资标准作为参考的，最低工资标准上去了，社会保障权益也会相应提高，有利于让劳动者普遍受益。 比如： 五险一金缴费基数 最低工资上涨意味五险一金的缴费基数也会随之上浮。 这都是切切实实的福利，别的不说，养老金可是交的越多拿的越多，咱们确实是受惠的。 失业保险金 失业保险金是与最低工资挂钩的。 失业保险金=本市最低工资标准*90% ，最长不超过24个月。 去年广州市的最低工资标准是每月2100元，最低工资上涨后，每个月就能多领180元的失业保险金。 试用期工资 不管什么样的用人单位，试用期给出的工资不得低于单位所在地的最低工资标准，这对还没踏上工作岗位的人来说，是一件好事。 病假 用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。 公司停工补贴 现在疫情反反复复，绝大多数公司都受到一定程度的影响。 劳动法规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。 低底薪工作者 还有一些劳动者，比如销售岗位的，还有一些项目制的技术人员，工资由“低底薪+高提成”组成，他们全年收入可能不低，但收入不均，个别月份收入可能很低。 调整最低工资标准，可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。 这样看来，提高最低工资标准对咱们普通人来说是好事一件，但经济学家们却为此争论了很多年。 2 看似简单的事情， 经济学家们却争论了几十年 对于提高最低工资标准造成的影响，经济学家们却有两种截然不同的看法。 一种认为，最低工资标准能够提高劳动者收入、保障其生活，促进社会公平； 另外一种的看法是，最低工资法对就业具有“破坏性”的影响，工资价格不能被干预，最低工资法对工资的干预，会导致低技能工人的失业率增加，使得低收入人群成为受害者。 1976年诺贝尔经济学得主弗里德曼曾在电视节目上公开发表观点：最低工资对穷人来说是场灾难，尤其对美国黑人更是一场灾难——在所有法令中，最低工资法是最歧视黑人的一项法令。 他在《资本主义与自由》一书中将最低工资描述成：“好心办坏事的典型案例。” “如果最低工资法有任何影响的话，那么，它们的影响显然是增加贫穷。” 著名经济学家张五常也是最低工资法的反对者：“在有效或够高的最低工资规限下，老弱残兵的际遇会是最不幸的：他们会失去就业的机会。” 他们的理由是，如果最低工资标准高于低技能工人的工资，用人单位可能对低技能工人实施雇佣歧视，比如减少低技能工人的工作时间，或者增加低技能工人单位时间的工作量；更有甚者，雇佣相对高技能的工人取代或者直接开发自动化机器取代他们。 提高最低工资会增加企业的工资成本，因此导致就业减少？这种因果关系的证据并不完全令人信服。 为此，上世纪90年代初，有两位经济学家引入自然实验的方法探索最低工资法对失业的影响。 其中一位研究者卡德因此获得了2021年诺贝尔经济学奖，另外一位是普林斯顿大学劳动经济学教授艾伦·克鲁格（2019年在新泽西州普林斯顿家里自杀身亡）。 二人选择接受最低工资法的州快餐店作为控制组，而最低工资未发生变化的州作为对照组，然后观察最低工资法对两组州快餐店的失业率的影响。 1992年，新泽西州将最低时薪从4.25美元提高到了5.05美元，隔壁的宾夕法尼亚州继续维持4.25美元。结果是新泽西州快餐店的实际就业率增加了13%。 最后得出结论： 最低工资法不仅提高了当地低收入群体的收入, 还提高了原本工资超过最低工资工人的收入； 另外，大部分的低工资人群的就业情况也没有受到影响。 这个结论可以说与之前经济学家的结论完全相反，两位诺贝尔经济学家获得者对同一问题持两种不同看法，也是很有意思的事情了，你怎么看呢？ 04 写在最后 要有才君说，万事都可以从两个角度看： 一方面，上调最低工资标准，确实给企业带来了一定的成本压力，但员工待遇好了，积极性也会提高； 另一方面，虽然企业工资支出增长了，国家也有减税降费等积极为企业减负的措施，压力也小了不少。 由此也可以看出，咱们国家追求的是让广大人民群众共享改革发展的成果，绝不会落下任何一个人的。