7月1日起，社保缴费基数将会上调！灵活就业人员注意了，社保缴费要这样处理。 前段时间，不少地方陆陆续续公布了2022年社保缴费基数，多地已经明确了新社保缴费基数的上限和下限。 其中灵活就业人员需要缴纳社保的，要在当地的社保缴费基数上下限之间选择，缴费基数不可以低于社保缴费基数的下限，同时也不能低于上年度社会平均工资的60%。 社保缴费时间是每个月几号（这样做就对了） 同样的，想要多交的朋友缴费基数也不能超过社保缴费基数的上限，不能超过上年度社会平均工资的300%。 因为社保缴费基数下限上调了，所以灵活就业人员的社保最低缴费也增加了，不少灵活就业的朋友纷纷感叹“伤不起”。 先不要着急，虽然社保的最低缴费提高了，但还是有好消息的！ 好消息：社保可以暂缓缴纳！ 考虑到社会经济受到疫情的冲击，各行各业都进入了困难期，为了缓解经济压力，国家税务总局颁布阶段性缓缴社保政策的相关文件，这一次的社保缓缴政策扩大到了22个困难行业。 社保缓缴属于自愿原则，符合条件的可以自行申请，灵活就业人员有缴费压力的也可以申请缓缴，暂缓期限一直到2023年年底。 关于缓缴社保后会不会影响社保权益这个问题，大家不用担心，这个完全不会影响。出台缓缴社保政策只是为了缓解大家的经济压力，等明天经济缓过来后再补缴就可以了。 社保缴费基数上调了，那么到手工资是要下降了吗？ 社保与工资是否需要保持一致？ 按照有关规定，员工上一年的月平均工资收入是社保的缴纳基数。 有一点需要注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等。 加班费不算！ 比如：小吴去年到卡工资月收入3500元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助10000元。 其缴纳基数为（3500*12+8000+10000）÷12=5000元。 也就是说小吴理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。 一般来说，工资和社保需要保持一致，两者不一致，很容易会被税局认定为公司有问题。但是也并不是所有人的工资和社保不一致就是企业有问题。 举个例子： 小A被总公司派去分公司任职，但是由于总公司和分公司不在同一个地方，小A要求社保还在总公司缴纳，这样一来，总公司只需要交社保，对分公司来说只发工资以及代扣代缴个税，另外员工的社保费也需要分公司承担。 遇到上述情况该怎么处理？总不能因为社保与工资不一致就不调配员工了吧？ 碰到这种情况可以这样处理： 总公司在账务上可以把这部分社保作为其他应收账款，分公司可以凭借工资表、总公司提供的内部证据作为税前扣除依据。 注意，要留存相关证明材料，如企业调配协议、按协议发放薪酬、有签名文件等。 下列8类工资需要计入社保缴纳基数 警惕!这7种情形，违法！ 企业赶紧对照自查！ 情形一：试用期不交社保 情形二：员工自愿放弃社保 情形三：人事档案没有转移到单位补缴社保 情形四: 不签合同就不用交社保 情形五：用支付现金方式取代交社保 情形六：按最低基数缴纳社保 情形七：代缴社保 有任何税务疑问、知识产权等相关问题可在评论区讨论或问我哦！ 如果你喜欢这篇文章，欢迎评论、分享、收藏！更多精彩内容就在下一期~ ▍ 声明： 1、本文素材来源于网络，由“投知界税税念”编辑整理发布，仅供学习交流使用； 2、除原创内容及特别说明外，推送稿件及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。除非无法确认，我们都会标明作者及出处，如有侵权，请及时后台联系处理，谢谢！