工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此公司肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表公司无权调动，如果符合一定的条件，公司是可以单方面调整员工的工作岗位，也就是我们常说的“调岗”。如果是合法调岗，那么我们只能遵守；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。实际上，很多公司也会利用“调岗”变相迫使员工自己辞职走人，那么作为员工来说，要如何判断公司单方面的调岗是否合法？对于公司违法调岗，我们应该如何应对呢？ 一、正常来说，对于工作岗位的调整，因为属于劳动合同约定条款的变更，因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下，公司调整员工的工作岗位，并不一定非得员工同意，我们具体往下看。 二、调岗属于非公司原因的客观条件造成的。比如公司因为经营困难或经营战略调整造成个别部门或岗位的合并或取消，从而需要进行工作岗位调整；再比如因为公司组织架构的调整，造成的工作岗位变动。在这个时候，公司是可以单方面对相应的员工进行岗位调整，但一样也是要符合另外的条件。 公司调岗（照样被公司套路） 三、调岗属于员工自身原因造成的。比如公司能够证明员工的工作能力无法胜任当前的工作；再比如员工在生病、工伤等结束后无法胜任当前工作。在这些情况下，公司可以对这些员工进行岗位调整，同时要符合其他额外的条件。 四、调岗要关联性优先。在上面几点的前提下，公司在给员工调岗时，应当优先选择相近、具有关联性的岗位，而不能随意地调整到差异很大的岗位上。比如一个研发工程师，调动去做清洁工，这就属于差异性过大，是不合法的。 五、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个更容易理解了，比如公司把一个公司的高管调去扫厕所，这就明显具有惩罚性或侮辱性，自然也是不合法的。 六、调岗原则上不调薪，除非约定了“薪随岗动”的条款。因为岗位和薪资待遇是劳动合同中两个不同的必备条款，是相互独立的，因此如果公司制度流程不完善，那么即便调岗，也不能调整薪资。而如果公司和员工明确约定了类似“员工的岗位调整后，薪资则按照新岗位的标准执行”，同时公司有明确有效的岗位薪资等级制度，同时有送达给员工签字，那么在这种情况下，只要公司调岗合法，那么调整对应薪资就合法了。 因此，我们可以从以上几点去判断公司单方面的调岗是否合法，如果合法，那只能遵守去新岗位报到，否则很容易被公司合法辞退；如果公司的调岗违法，那么我们就可以逐步按照如下内容来应对。 一、涉及调岗，以盖公章的书面通知为准，不要相信口头上的说法。 很多公司在要调动员工岗位时，千万不要随意相信公司口头的告知，一律以正式的盖公章的通知为准。当然，如果你们有明确电子邮箱、工作聊天软件等，那么公司在上面发布的调岗，也是有效的，我们不能装作看不见，一定要有效回应。而对于口头的沟通，可以录音，当这个录音只能作为辅助证据，而不能作为唯一证据。 二、不管公司发的调岗通知是否合法，都要回应，不理会是最错误的做法。 很多朋友觉得公司的调岗是违法的，所以对于公司的通知不予理会，这是风险最大的做法。就算公司的调岗是违法的，我们也要做出回应，也就是说你不同意公司的违法调岗，必须要表个态。当然，这种表态并不是说立即就要发出去，你可以留一天的时间思考，等考虑周全后再回复。 三、收到公司明确的调岗通知，在判断是违法的情况下，要这样回复公司。 通常公司通知我们的渠道有直接送达盖公章的通知书、通过电子邮件或聊天软件发送，那我们也得通过相应的渠道去回复。但因为大部分时候电子邮件和聊天软件的管理权限在公司，因此我们需要多渠道发送来确保能够留下有效证据。这个时候对我们最有利的方式就是通过邮寄，因为邮寄的记录公司无法删除掉，在邮寄的同时可以同时通过电子邮件、聊天软件再发一遍给公司。 而回复公司的内容大概意思就是：“对于公司违法单方面调整本人的岗位，本人在此提出不同意，要求在原岗位上从事原工作内容。” 四、公司不理会，继续发限期报到通知，我们要这样应对！ 在你回复公司后，很多公司可能就会采用其他变相迫使你离职的方式，那我们就逐一应对取证。而其中比较常见的一种就是公司再次给你发“限期x月x日前到新岗位报到的通知”，并且停掉你当前的工作，公司的目的就是试图造成员工不遵守，到时候合法辞退。 所以在已经判断公司是违法调岗的前提下，我们可以再次通知公司，主题就是：“限期要求公司于x月x日前按照原劳动合同约定继续履行劳动合同，并且提供劳动条件，若公司超期不予理会，视为公司单方面变更劳动合同和不提供约定劳动条件，一切责任后果由公司承担。” 五、如果公司超期仍然不理会，有两种做法。 1、如果不想等时间了，可以直接向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，然后准备好证据去申请劳动仲裁。这种适合已经百分百确定公司是违法辞退了，如果不能百分百确定，那就存在一定的风险。 2、如果自己短时间内可能不好找工作，或者自己有时间有精力去坚持，那么可以直接去申请劳动仲裁，同时继续去上班。这种情况下更加稳妥，因为你已经申请劳动仲裁，你再去上班，一方面可以等公司采取其他强硬措施不让你上班或者辞退你，这样你证据有更充分，有机会拿到违法辞退的赔偿金，另外一方面在此次劳动仲裁的过程中，可能会达成解除劳动关系的调解，并拿到经济补偿金，因为公司也明白此时这个劳动仲裁不管你胜诉或败诉，劳动关系都没有解除，你还可以回公司继续上班，所以很多公司会想着不如一次性解决。 综上所述，对于公司单方面的强制调岗，我们一定要学会判断后，注意取证，然后逐步去应对，这样才不至于让自己被动。简单地说，即便被动，也要在劳动仲裁阶段让自己主动起来，当然这一切的前提就是要我们有稳定的心态去坚持，千万不要害怕和犹豫，否则吃亏的只能是自己。