疫情影响下,各个受影响的公司企业都不好过,其中好多大厂如京东、美团、腾讯等传出了裁员的情况,但是员工不犯错,公司裁掉员工就得给员工N或N+1个月经济补偿,有些企业就动了心思,逼迫员工辞职,了解公司解雇员工的方式,也让我们员工有的放矢。 首先,员工被企业辞退一共有三种方式。一是员工犯大错,被开除,此种情况下员工无法获得经济补偿;二是员工无过失性被辞退,此种情况员工可以获得经济补偿;三是经济性裁员,员工也可以获得经济补偿,但需要公司达到一定条件并向劳动行政部门报告。 其次,说一下第一种员工犯大错被开除的情况。什么样的错误,才能够合法被开除?也就是以下几种:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥被依法追究刑事责任的。为了有更好的职业生涯,我们一定要规避开这几条。 过失性辞退(员工什么情况下不能被辞退或被经济性裁员) 再次,说一下员工无过失性被辞退的情况。以下种情况下,公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 最后,讲一下经济性裁员。这也是最近互联网大厂采用的方式,这种方式还是比较友善的,比如京东直接给予N+1个月经济补偿。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 但是,经济性裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 另外,有没有这么一种情况员工不可以被辞退或者被经济性裁员呢?有。正常情况下,公司只能通过无过失性辞退或者经济性裁员将我们员工解除劳动合同。但是以下几种情况,公司用这两种方式也不能辞退我们:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。这里尤其注意对女员工比较好的地方,在孕期、产期、哺乳期的女员工,我们不犯错,公司不得随意解雇我们。 这时候,小伙伴们说了,符合这几种情形我们就放飞自我吧,尤其要注意的是,一旦我们犯了大错,达到了可以被开除的情况,我们仍然可以被开除。