有很多人咨询这个问题，貌似很多用人单位都在用的一种方式。今天就整理一下分享出来。 首先，请假一天扣两天工资是不合法的。 请假扣工资合法吗（劳动者如何应对） 因为工资是劳动者付出劳动的对价，提供一天的劳动就有权获得一天的工资。 如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定“请假1天扣2天的出勤工资”，如何评判其效力？ 一方面，该约定属于《劳动合同法》第二十六条第一款第二项“排除劳动者权利的”内容，加重了劳动者的责任，损害了劳动者的利益，是无效的。 另一方面，针对未满勤的行为约定请假1天扣2天工资，也可以认为该超出1天之外的扣款属于劳动者未满勤的违约金。而依据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从这个角度讲，该超额扣款的违约金式约定也是无效的。 其次，在因请假1天被单位扣发2天的工资时，劳动者应尽量避免直接解除劳动合同主张经济补偿。 严格按照法律规定，用人单位违法扣除的1天的工资，属于“未足额支付劳动报酬”的行为，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。 如果“请假1天扣2天工资”是用人单位通过规章制度规定的，则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同并主张经济补偿。 但是，毕竟扣1天的工资数额比较小，劳动者因为1天的工资就解除劳动合同，从情理上不太能够让人接受，也与“建立稳定劳动合同关系”的劳动合同法立法目的不相符。因此，建议劳动者先跟用人单位沟通，要求单位补足差额。如果用人单位拒不改正，可以摆事实讲法律再次沟通。如果单位仍坚持己见，再按照上述方式维护权益，此时获得支持的概率更大。 最后，与“请假1天扣2天工资”类似的还有如“旷工1天扣3天工资”、“迟到一小时按旷工处理扣1天工资”等等做法，都是不合法的。 实践中用人单位最常用的可能是“迟到一小时按旷工处理扣1天或以上的工资”。这种做法也是不合法的。 迟到一小时按照旷工处理问题不大，仅仅从用工管理角度对员工违反考勤制度的行为进行定性、累计，无可厚非。但是如果因迟到一小时扣超出1小时之外的工资，合法性就存在瑕疵了，毕竟超出标准扣发工资属于违法约定劳动者的违约责任，而且这种操作同样排除了劳动者的权利，加重劳动者的责任，被认定为违法是理所应当。 NLP 2.0