在职场上，有很多涉密的岗位，这些人离职的时候，手续相对复杂，要经过层层审核才能够离职。因为他们涉及到单位的秘密，离职之后仍然需要履行保密义务。 涉密人员离职必须的手续：清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；签订保密承诺书，继续履行保密义务；接受脱密期管理。 第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 脱密处理（接受脱密管理） 第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 第二十条：……处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。 对本人持有的涉密的纸质和电子文件进行清点并做好记录，不再使用的进行销毁，继续留存的做好交接；对本人使用的各类涉密设备清点并登记造册，做好交接。 根据单位保密工作的实际情况，取消涉密离职者的信息系统访问权限，封存系统账号；收回涉密场所的出入权限，注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。 离职前接受单位组织的提醒谈话，并与单位签订离岗离职保密承诺书，做出离岗离职继续履行保密义务，接受脱密期管理，承担的法律责任的承诺。 单位组织与涉密离职人员确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2~3年，重要涉密人员脱密期为1~2年，一般涉密人员脱密期为6个月~1年。 在脱密期内，离职人员择业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。 涉密人员并非只有党政机关和行政事业单位存在，央企、国企、民营企业中同样有所涉及。这些单位中涉密人员的离职，也要比照上述办法进行办理。要按照《劳动法》的规定，在入职的时候，将具体条款纳入《劳动合同》中予以明确。