近期有不少网友咨询关于职业病的问题,后续在我的专栏里会就职业病方面的问题专门作为一章给大家总结。咱们常见的颈椎病、腰痛、头疼等是否属于职业病?能否要求单位进行工伤赔偿?

职业病的认定有严格的法定程序及法定范围,并不是大家通常理解的只要在单位工作感觉到很劳累身体出现了问题都属于职业病。

 

第一、什么是职业病?构成条件?具体包括哪些种类的疾病?

《职业病防治法》第二条明确规定了什么是职业病:本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

具体理解包括以下四个条件:

1、员工是为企事业单位、个体经济组织等用人单位提供劳动。

这里要明确对方主体是单位,如果是个人与个人之间的雇佣关系,不是劳动关系,也不存在职业病问题。

2、职业病劳动者在工作活动中产生的。

是由于工作直接导致了发病,但如果工作活动只是病因之一,那就不一定会被认定为职业病,比如颈椎病、腰痛等常见病,致病原因较多,未必就是工作导致的,需要通过具体诊断结合具体情况来确定。

3、职业病是员工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

常见的比如:矿山工人、化工厂工人、放射性物质相关单位的员工等。由于日常生活能够接触到这些危害性物质的可能性很小(除非生活在这些场所附近),而如果在这些危害物质所在单位长期工作导致员工得了相关的疾病,很有可能是因为工作环境所致。

4、可以通过比对国家卫生行政部门发布的《职业病分类和目录》来判断某种疾病是否属于职业病。

只有在目录中的才属于职业病。根据该分类和目录,目前职业病分为十大类,包括了化学因素、物理因素、生物因素、其他因素四大类有害因素,具体包括132种疾病:职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(19种)、职业性皮肤病(9种)、职业性眼病(3种)、职业性耳鼻喉口腔疾病(4种)、职业性化学中毒(60种)、物理因素所致职业病(7种)、职业性放射性疾病(11种)、职业性传染病(5种)、职业性肿瘤(11种)、其他职业病(3种)。通过具体对比可以得知,颈椎病、腰痛等并不在《职业病分类及目录》之中。

一直以来也不断有呼声要求将颈椎病纳入职业病分类,但目前从官方消息来看尚未确定。

 

第二、职业病构成工伤及伤残等级的法定认定程序

1、职业病诊断

从事接触危害性物质的单位应当在员工上岗、在岗期间、离岗时进行健康检查,这是单位的法定义务。如果单位未组织体检,但员工怀疑自己有职业病,可以自行去职业病医疗诊断机构检查诊断。注意:有时诊断机构会诊断为员工存在疑似职业病,这种情况下,单位可以安排员工进行进一步诊断,员工也可以自行进行。如果发现员工被诊断为职业病,单位应当向当地的劳动保障部门报告。

2、职业病诊断鉴定

对职业病诊断结果有异议的,可在收到职业病诊断证明书之日起30日内,向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定,鉴定机构应在受理之日起60日内组织鉴定。鉴定费用由单位承担。

3、工伤认定

经职业病诊断或鉴定确认构成职业病的,员工可以要求单位申请工伤认定。单位不申请的,员工也可以自行申请。在员工被诊断为职业病之日起30日内,单位应当向所在地社保部门提出工伤认定申请。如果单位在规定时间内未申请工伤认定,员工本人或其近亲属可以在员工被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。社保部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,书面通知员工及单位。

4、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

如构成工伤,经治疗以后,员工病情相对稳定后存在影响劳动能力的情况,应当在治疗终结或医疗期满后30日内申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),伤残等级分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级。一至四级为完全丧失劳动能力,五至六级为大如构成工伤,经治疗以后,员工病情相对稳定后存在影响劳动能力的情况,应当在治疗终结或医疗期满后30日内申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),伤残等级分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级。一至四级为完全丧失劳动能力,五至六级为大部分丧失劳动能力,七至十级为部分丧失劳动能力。注意:并非所有疾病都可以享受医疗期,必须得是严重疾病,才能享受医疗期待遇。

5、申领伤残补助

伤残等级鉴定完成后,根据鉴定结果,如果构成伤残等级的,可申请相应等级的伤残补助金和伤残津贴,由工伤保险基金支付。如果单位没给员工上工伤保险的,由单位赔付。

注意:在疑似职业病诊断或医学观察期间,单位不得与员工解除或终止劳动合同,否则属于违法解除,需要支付违法解除赔偿金2N。在诊断、医学观察期间产生的费用由单位承担。如果单位拖着不给查,员工也可以自行检查,但要保留好费用单据,以便日后向单位主张要求单位承担相关费用,前提是构成职业病。

 

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