最近有很多客户反馈说受了工伤,我问客户有劳动合同吗,客户说有,我说合同给我看看吧,结果拿来一看是劳务合同,相关的待遇直接就不一样了,接下来就说一下劳动合同与劳务合同的区别。 第一,签订合同的主体不同; 签订劳动合同的一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同的主体是不确定的,一方是劳动者,另外一方就不确定了,可能是个人,也有可能是企业等等。 劳务合同和劳动合同的区别(劳动合同和劳务合同有什么区别) 第二,签订合同主体的地位不同; 签订劳动合同的主体之间的关系是管理和被管理的关系,劳动者是要服从单位的管理。 签订劳务合同的主体之间是平等的地位,仅仅是我干活你给钱的关系,没有管理和被管理的关系。 第三,合同的内容不同 在劳动合同中,用人单位需要给劳动者购买社保,按时向劳动者支付工资; 在劳务合同中,一方只需要给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,并且支付报酬也不是需要按时支付,结算方式可以由二者自由设定。 第四,使用的法律不同 针对劳动合同,有专门的《劳动合同法》,而针对劳务合同,并不能适用《劳动合同法》,只能使用《民法典》。 第五,发生纠纷后处理方式不同。 针对劳动合同发生纠纷后,首先就是去劳动仲裁,然后再进行诉讼。 但是劳务合同发生纠纷后,可以直接去诉讼,不用必须经过仲裁程序。 经过以上分析,大家可以考虑一下自己的实际情况,确定签订哪种合同,签合同的时候一定要认准合同的性质。