我们在面试时,对于薪资结构一定要有所了解,提前咨询清楚,否则会发现自己到手的工资要比实际报出的工资少得多,比如这个工资是税前还是税后,是否包括餐补和交通补助,绩效如何计算等等。 工资都包括哪几部分? 工资的构成(你的薪资结构是怎样的) 工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。 按照《劳动工资统计报表制度》规定,公车改革补贴、物业费和取暖费目前也均已计入工资总额统计。 此外,单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险,单位缴纳的部分不用计入,但个人扣缴的部分应计入工资总额。 最低工资包括哪些? 我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴(比如,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件)、国家规定的社会保险和福利待遇。 此外,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 所以说,在入职前,我们应该问清楚整个的薪资结构是怎样的,以及在交税、扣除五险一金等个人费用之后能够拿到的工资情况,和是否包括餐补、交通补助在内。 来说说你们的工资水平、福利待遇怎么样呗?评论区见!